本人已婚已育，有生育保險，目前二胎已懷孕一個月，準(zhǔn)備人工流產(chǎn)，醫(yī)生說根據(jù)法定可以給予20天假條，請問我可以請假多少天？期間工資怎么計算？

來源：市人社局

您好，1、根據(jù)《江蘇省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》（江蘇省人民政府令第122號）第十二條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)給予生育或者終止妊娠的女職工下列保護(hù)：（一）生育的，享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，符合《江蘇省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育的，延長產(chǎn)假30天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；（二）懷孕不滿2個月流產(chǎn)的，享受不少于20天的產(chǎn)假；（三）懷孕滿2個月不滿3個月流產(chǎn)的，享受不少于30天的產(chǎn)假；（四）懷孕滿3個月不滿7個月流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受不少于42天的產(chǎn)假；（五）懷孕滿7個月引產(chǎn)的，享受不少于98天的產(chǎn)假。2、根據(jù)《江蘇省工資支付條例》(江蘇省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會公告第85號)第二十九條規(guī)定，勞動者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術(shù)假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時間、男方護(hù)理假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。3、根據(jù)《南京市貫徹<江蘇省職工生育保險規(guī)定>的實施意見》（寧政規(guī)字〔2014〕10號）第十八條規(guī)定，職工產(chǎn)假或者休假期間，享受的生育津貼低于其產(chǎn)假或者休假前工資的標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位予以補(bǔ)足；高于其產(chǎn)假或者休假前工資的標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得截留。