美國(guó)求職網(wǎng)站一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，逾4成從事科技業(yè)的員工擔(dān)心自己會(huì)因年齡遭到淘汰，職場(chǎng)的年齡歧視問(wèn)題引人關(guān)注。

Indeed于9月聘請(qǐng)第三方調(diào)查機(jī)構(gòu)訪問(wèn)1千名科技業(yè)員工，發(fā)現(xiàn)近半是出生于1980至2000年之間的千禧代。約36%受訪者指出，公司同事的平均年齡約31至35歲；17%受訪者表示同事多20至30歲之間。超過(guò)4成受訪者表示，擔(dān)心會(huì)因?yàn)槟昙o(jì)而喪失工作；18%人更是“時(shí)刻擔(dān)心”自己會(huì)因?yàn)槟挲g歧視而被辭退。

Indeed更分析發(fā)現(xiàn)，于1960至1980年代出生的科技業(yè)求職者，有向加州硅谷以外地方找工作的趨勢(shì)，反映出科技業(yè)內(nèi)，年齡歧視的蛛絲馬跡。《USA Today》報(bào)導(dǎo)，全國(guó)自2012年起，員工控訴科技巨擎公司涉及年齡歧視的訴訟案，有90宗。